인도네시아에서 한국으로 인력 송출 1 인도네시아 회사 설립 시 법적 요건 및 허가서류 필요합니다 2 인력 송출 시 한국의 비자와 계약 조건을 충족해야 합니다 3 수익은 계약 조건과 인력 수에 따라 달라집니다

인도네시아에서 한국으로 인력 송출

... 1. 인도네시아 회사 설립 시 법적 요건 및 허가서류 필요합니다. 2. 인력 송출 시 한국의 비자와 계약 조건을 충족해야 합니다. 3. 수익은 계약 조건과 인력 수에 따라 달라집니다.

인도네시아 근로자를 한국으로 파견하는 것에 대해 질문하고 계십니다. 다음은 프로세스에 대한 일반적인 개요입니다.

법률 및 요건

인도네시아 정부는 노동력 수출을 장려하는 정책을 가지고 있으며, 한국은 인도네시아 근로자들이 선호하는 목적지 중 하나입니다.
한국에서 일하고 싶은 인도네시아 근로자는 유효한 여권을 소지하고 18세 이상, 고등학교 졸업장 또는 이와 동등한 학력을 소지하는 등 특정 요건을 충족해야 합니다.
한국에서는 인도네시아인을 포함한 모든 외국인 근로자가 필요합니다. 근로자가 취업 비자를 받기 전에 입국.

직업 및 산업 유형

한국은
\t+ 제조(예: 반도체 자동차)를 포함한 다양한 산업에서 숙련 및 비숙련 근로자에 ​​대한 수요가 있습니다. 및 전자 제품)
\t+ 건설(예: 토목 건축 및 인프라 개발)
\t+ 의료(예: 간호 간병 및 의료 서비스)
\t+ 서비스(예: 숙박업 식음료 및 고객 서비스)

채용 절차

한국에서 일하고 싶은 인도네시아 근로자는 인도네시아 정부가 승인한 다양한 채용 기관을 통해 지원할 수 있습니다.
채용 담당자는 일반적으로 다음 절차를 따릅니다. 다음을 포함하는 표준화된 절차
\t1. 1차 면접 및 선발 과정
\t2. 신체검사 및 인증
\t3. 어학능력시험(한국어)
\t4. 신원조사 및 확인
\t5. 비자 신청 및 처리

비용 및 혜택

한국으로 파견된 인도네시아 근로자는 IDR 1천만 ~ IDR 3천만(약 USD)의 급여를 받을 것으로 예상됩니다. 700-2100)/월.
또한 근로자는
\t+ 숙박 및 식사
\t+ 보험 보장(건강 생명 및 사고)
\t+ 항공료 및 기타 비용 환급

문제점 및 고려사항

한국으로 파견된 인도네시아 근로자는 문화적, 언어적 어려움에 직면할 수 있으며 업무 습관과 사회적 규범의 차이.
근로자는 향수병 고립, 잠재적인 착취 등 해외 근무와 관련된 위험과 어려움도 인지하고 있어야 합니다.

요약하자면 인도네시아 근로자를 한국으로 파견하려면 다음이 필요합니다. 채용 절차를 진행하면서 법적 요구 사항을 충족하고 해외 근무에 따른 비용과 혜택을 고려하는 신중하고 구조화된 프로세스입니다.

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