제 와이프가 E7비자로 일하고 있었는데 입사가 24년11월1일인데 25년 10월10일까지만 일하고 해고 되었다고 전달을 담당자 한테 받았다고 합니다. 아마 퇴직금을 안줄려고 한거같은데 근로계약서에는 계약직이 아니고 정규직이며,와이프가 귀책사유는 없었다고 합니다. 현재는 e7비자가 만료되는 기간까지 휴직처리후 퇴직사유는 와이프가 원하는 대로 써준다고 하는데...일단 구두상으로 해고 되었다고 전달받아서 담당자한테 카톡을 남겨 약간의 증거는 확보 해놨습니다.내용은 대충 구현하자면와이프:제가 원래 해고된건데 자진사퇴로 처리를 하는게 맞죠??담당자:네 맞습니다. 이렇게 증거는 확보 해놨는데 저걸로 신고 또는 신고를 한다고 했을때 증거로 괜찮을까요?!