1. 회사(기업) 채용의 경우

자격요건(필수 요건): "반드시 갖춰야 하는 조건"입니다. 공고에 자격요건으로 명시된 항목은 모두 충족해야 지원이 가능합니다. (예: 관련 학위, 특정 자격증, 경력 연수 등)

우대사항: "있으면 좋은 조건"입니다. 없어도 지원 가능하며, 경쟁 시 가산점 정도로 작용합니다.

따라서 "자격요건"과 "우대사항"을 구분하는 것이 핵심입니다.

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2. 자영업자·개인 채용(소규모 사업장 등)

법적 필수 요건(예: 보건증, 면허, 특정 자격증)이 아니면, 실제 현장에서는 자격요건이라 적어놔도 경험이나 성실성을 보고 뽑는 경우가 많습니다.

특히 알바, 학원, 체육관 같은 경우는 요건 중 일부만 맞아도 면접 기회를 주는 경우가 많습니다.

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3. 정리

기업 채용 → 자격요건은 전부 충족해야 함. (우대사항은 선택)

자영업·소규모 사업장 채용 → 자격요건이라 적혀 있어도 실제론 일부만 충족해도 면접 가능성이 있음.